Cinq organisations dont trois du Burundi à savoir Kiro, Maison de la presse Burundaise, MPB et l’Association des Femmes Journalistes, AFJO et Deux en provenance de la RDC notamment de la Synergie des Médias pour l’Union de Force, SYMUF-MP et FAP se réunissent à Gitega au Burundi au tour de la Coordination région de EIRENE dans le cadre du programme FeHoDeCo pour un atelier de Team building.
Cet atelier de trois jours vise à développer et renforcer la cohésion entre les différentes équipes de mise en œuvre du programme FeHoDeCo (Les Femmes et les Hommes, ensemble, se Développent dans leurs communautés en prônant la Cohésion sociale) afin d’améliorer la collaboration, la communication et la performance collective dans la mise en œuvre des projets.
Au cours de la première journée consacrée au lancement et aux premières sessions de cet atelier, le Coordinateur régional de EIRENE grands lacs, Tao Goulah VAIROUKOYE a insisté sur les attentes de cette Team building qui se résument par l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices ; la promotion de l’inclusion et la valorisation des diversités culturelles, ainsi que la nécessité de créer une synergie, un réseau entre structures de mise en œuvre.
La coordination régionale de EIRENE a insisté sur le renforcement de collaboration inter-projets tout au long de la mise en œuvre des projets qui s’inscrivent dans ce programme FeHoDeCo durant trois ans dans la région des grands lacs.
La première facilitatrice du jour, la Psychologue clinicienne, Angélique IRIBAGIZA est revenue sur le sens pratique de l’inclusion qui doit caractériser les animateurs et responsables des projets appuyés par EIRENE.
Au cœur de cette première journée, les participants ont été conviés à plusieurs exercices pratiques pour mieux se connaitre, mieux apprendre des autres et créer une dynamique interpersonnelle entre animateurs des projets.
Angélique IRIBAGIZA, insiste :
« Si nous voulons réussir dans nos activités de projet, nous devons apprendre à se compléter, à profiter des moments comme ces ateliers de Team building qui nous permettent d’échanger nos expériences, d’apprendre des autres, des témoignages réussis ou des défis des autres. C’est dans pareilles circonstances que nous réussissons nos projets, surtout que nos projets sont inscrits dans le cadre d’un seul programme à savoir FeHoDeCo ».
Un autre temps fort de cette première journée a été l’atelier de co-développement qui a développé les aspects de la communication.
Le deuxième facilitateur, Régis NYENINGABO, Consultant en animation de Teambuilding a insisté sur la pratique de l’écoute comme un facteur clé d’impulsion de changement et d’obtention des résultats dans le cadre d’implémentation des activités des projets pour les organisations partenaires à EIRENE.
« Nous devons développer la pratique d’écoute. Cette pratique favorise la communication entre les équipes. C’est une approche qui se structure autour de plusieurs principes. Il s’agit d’une écoute active où les staffs dans l’organisation communiquent au tour des défis ou des succès pour le projet. La pratique d’écoute consiste à écoute l’autre sans l’interrompre, sans commentaires. Une écoute qui prête attention à l’autre et qui conseille par la fin », insiste Régis NYENINGABO.
Prenant la parole, le Coordonnateur de la SYMUF (Synergie des Médias pour l’Union de Force), Aubert MWIBAKECA est revenu sur l’importance d’une meilleure communication, de la dynamique inter organisationnelle et de partage d’expériences comme éléments qui ont toujours propulsé et mobilisé l’inclusion au sein des équipes.
Le Coordonnateur de SYMUF-MP (la SYMUF-MP qui met en œuvre le projet : Média, Paix, Genre et Environnement, l’un des projets au sein du Programme FeHoDeCo), indique que ce Team building est une occasion de tisser des relations entre partenaires, créer un réseautage qui pourra contribuer à de bons résultats pour les projets, des résultats qui contribueront au rayonnement et à la réussite du Programme FeHoDeCo.
Il sied de signaler que cet atelier (Teambuilding) se tient à Gitega au Burundi et se clôture le 20 juin 2026.
Jean Corneille Murhula
